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    Bachelor Management
    → Parcours Ressources Humaines
Le cursus Bachelor Management vous propose un tronc commun de formation et le choix parmi TROIS PARCOURS :


Nos challenges : des évènements à suivre dans nos formations Bachelors et Mastères en développement commercial, marketing et communication.

Le principe :
  • Une entreprise
  • Un brief
  • 4 à 8 équipes en liesse
  • Des coachs formateurs
  • Une Dead line
  • Un jury de pré sélection
  • Une recommandation gagnante
Atouts :
  • Une Mise en pratique réelle
  • Des rencontres professionnelles
  • Un développement des compétences métier

Rythme alterné

Rythme alterné avec cours lundi - mardi et stage de 3 mois obligatoire sur les jours où vous n’avez pas cours.


ECTS

DONNE DROIT À 60 CRÉDITS ECTS

Durée du contrat

une année scolaire (de septembre à juillet)

Titre Reconnu par l'Etat - Niveau II - RNCP

Titre certifié niveau II délivré par Formatives code NSF 310m paru au JO du 19/07/2017 conduisant au Titre de Responsable Opérationnel(le) de Gestion

Lien RNCP : http://www.rncp.cncp.gouv.fr/grand-public/visualisationFiche?format=fr&fiche=19403

Choisir le Bachelor Management

Ce bachelor prépare les étudiants aux capacités de Management de l’humain et de l’entreprise en ayant comme particularité le choix de parcours spécialisants parmi trois thématiques porteuses : le marketing et la stratégie commerciale, les ressources humaines et le marketing immobilier

Stéphanie Metche, Directrice Pédagogique des PARCOURS SPÉCIALISÉS MANAGEMENT

Stéphanie MetcheDirectrice Pédagogique des PARCOURS SPÉCIALISÉS MANAGEMENT

PARCOURS : RESSOURCES HUMAINES

Profil

Le candidat au parcours "Ressources Humaines" est simultanément :

  • Autonome, opérationnel
  • Doté d'une force de proposition avec un goût pour les relations humaines

Missions en entreprise

Vos compétences et votre opérationnalité vont porter essentiellement sur :

  • LA GESTION ADMINISTRATIVE DE L’ENTREPRISE & DU PERSONNEL :Rédaction des écrits professionnels contractuels ou disciplinaire, constitution du dossier salarié, gestion de la paie des collaborateurs, représentation de l’entreprise auprès des administrations, caisses mutuelles et prévoyances...
  • LES GESTION DES TALENTS & L’ÉLABORATION DES OUTILS RH :Etablissement et analyse des tableaux de bord et réalisation du bilan social, assurer le plan de formation, identification des besoins en formation, recrutement , réalisation fiche de poste, sourcing des candidats, sélection et intégration, gestion de l’emploi et des compétences, assurer la veille RH...

Parole d'expert

La fonction de Responsable RH offre une vie professionnelle passionnante. La rigueur, l’analyse, le relationnel, la gestion et la veille juridique représentent la base de ce poste exigeant. Le climat général d’une entreprise, et donc sa productivité, dépendent énormément de l’implication du responsable RH. En effet, celle-ci permet à tous les collaborateurs de travailler sereinement.

Emmanuel ROTTIER, Responsable RH GIE
Promotion de 25 stagiaires en moyenne
Pédagogie active alliant théorie et pratique sanctionnée par des épreuves écrites et un grand oral